Voor haar internationale HRM-medewerkers organiseerde Shell een Tuin der Paradoxen, een programma waarbij men gebruikt maakt van verschillende kwaliteiten en ‘out of the box’ denken. De hit als het gaat om spiegelen van teamprocessen!
Doelstelling
Alle HRM-medewerkers van de internationale Shell filialen met elkaar op een spelende wijs het teamgevoel te versterken en de processen te verbeteren.
Resultaat
Een geslaagde middag waarbij alle HRM-medewerkers plezier hebben gehad en hun plaats in het team ontdekt hebben. De medewerkers gaan gemotiveerd en als een team naar huis.
